在日本，大企业一直以来都是年轻人就业的首选，其原因在于就职大企业好处多多。诸如薪水高，福利好；根基扎实，不容易倒闭；员工权利受到保护，不会随便被炒鱿鱼；名气高；机会多等等。然而，近年来，越来越多的年轻人进入大公司不久却毅然选择辞职。原因何在呢？
其中一个很大的原因，可以归结于“价值观的变化”。大企业的高薪、稳定等诸多好处的确很诱人，但同时大企业的组织纪律也剥夺了许多的个人自由。着装受约束、加班加点多、论资排辈等，这些都让崇尚自由的年轻人开始对大企业敬而远之。
此外，受经济不景气的影响，即使是大企业也难保工资只升不降。事实上，一些行业的员工薪水已明显开始下滑。另一方面，丰厚的待遇的背后可能要付出远赴中东10年不能回的代价。
而更让年轻人对大企业失去兴趣的原因，却是来自那些四五十岁的职场老前辈。无论是阅历还是能力，都本该让年轻人佩服得五体投地的老前辈们，在大企业的保护伞下变得办事效率低、决断能力差，再也无法赢得年轻人的信服。
诸多的变化让年轻人认识到，与其呆在一个没有未来的大企业熬年龄，不如趁年轻放手大干一场。
