现在市场竞争如此激烈，许多公司老总会采用高薪高酬的策略挽留人才。但这种方式，实际上增加了发生劳资纠纷的可能。日本某经常受理劳资纠纷案件的资深律师指出，“高工资并不一定就有好结果”。
一般来说，低工资的黑色企业给人感觉容易发生劳资纠纷，但实际上恰恰相反，上升到仲裁、诉讼程度的劳资纠纷，全都发生在工资高的公司。如此反常的原因，不是低工资的公司就没劳资纠纷，只是它们不会表面化、公开化，即使发生也不会长期僵持。
该律师认为，“工资低的公司，因业绩不好减薪的话，员工当然心存不满，但由于还有其他很多工资水平差不多的公司候选，与其跟现在的公司纠纷不止，还不如赶紧转职到其他公司。多是此种情况。”
另一方面，高工资的公司进行减薪又会如何呢？辞职不干、跳槽到其他公司又无法保证高薪水。而这时，同转职相比与现在的公司进行交涉、要求改善待遇风险反而较小。因此，高工资的公司员工待遇降低时会纷纷造反。
高工资、高待遇并不能满足员工的胃口，很有可能不仅没有感谢之情还种下愤懑之心，公司老总的处境也尴尬起来。当然，一味地低工资也是不可取的。不起劳资纠纷，但员工辞职，公司内部人员流动过快，肯定不利于长远发展。
要想建立稳固和谐的劳资关系，最好将工资水平设置在一般范围之内。人品好、富有人情味的同时具有管理者风范的老板更能得到员工的尊敬。
