日本企业存在很多独特的文化,终生雇佣制就是其中之一,最近的一份统计数据显示,日本松下公司职员的平均年龄达到了44.6岁,索尼则是41岁,这两家日本老牌名企显然已成为“大叔”企业。
在90年代,日本泡沫经济崩溃后,日企大幅削减了新员工的招聘人数,在终身雇佣制度的限制下,这是理所当然的。
当时的三菱电机职员的平均年龄也就35岁左右,唯一超过40岁的只有NTT公司,而现如今,日本名企职员平均年龄最小的是日立,39.9岁,也就是说,日本老牌名企职员的平均年龄基本都达到了40岁以上,他们也是今后日本企业发展的顶梁柱,可谓任重道远。
与民间企业聘用相比,被称作金饭碗的公务员职位也一直很受日本年轻人欢迎,但就在最近,日本政府却放言今后要把公务员的新人录用比例削减4成以上,政府机构人员给出的理由是:“中途辞退公务员很困难,如果换做是民间企业也会采取这种做法。”显然,日本政府为了削减人事费用,完全效仿了日本企业的措施。
众所周知,任何一家企业在大量注入新鲜血液后都可以得到更多的活力,因此对于民间企业来说,削减聘用新人并不是他们的本意。日本政府的这种做法则完全没有立足于日本国民的视点,这是对日本国民,尤其是社会新人不负责任的一种表现。