日本企业存在很多独特的文化，终生雇佣制就是其中之一，最近的一份统计数据显示，日本松下公司职员的平均年龄达到了44.6岁，索尼则是41岁，这两家日本老牌名企显然已成为“大叔”企业。
在90年代，日本泡沫经济崩溃后，日企大幅削减了新员工的招聘人数，在终身雇佣制度的限制下，这是理所当然的。
当时的三菱电机职员的平均年龄也就35岁左右，唯一超过40岁的只有NTT公司，而现如今，日本名企职员平均年龄最小的是日立，39.9岁，也就是说，日本老牌名企职员的平均年龄基本都达到了40岁以上，他们也是今后日本企业发展的顶梁柱，可谓任重道远。
与民间企业聘用相比，被称作金饭碗的公务员职位也一直很受日本年轻人欢迎，但就在最近，日本政府却放言今后要把公务员的新人录用比例削减4成以上，政府机构人员给出的理由是：“中途辞退公务员很困难，如果换做是民间企业也会采取这种做法。”显然，日本政府为了削减人事费用，完全效仿了日本企业的措施。
众所周知，任何一家企业在大量注入新鲜血液后都可以得到更多的活力，因此对于民间企业来说，削减聘用新人并不是他们的本意。日本政府的这种做法则完全没有立足于日本国民的视点，这是对日本国民，尤其是社会新人不负责任的一种表现。
