美国韬睿惠悦咨询公司（Towerswatson）近日以全球29个国家、地区的约3万2000名职员为对象，就对企业的忠诚度进行了调查。
据悉，调查内容主要包括以下三方面，分别为是否理解的企业经营方针、是否具有强烈的工作积极性以及是否为公司感到自豪，据显示，世界整体回答肯定的比例为35%，而日本仅为13%，中国则达到了53%。
调查发现，日本职员中仅有38%的人肯定公司的发展目标，而世界平均比例约70%；而关于是否为在目前的公司工作而感到自豪，日本职员回答“是”的比例为47%，同样低于世界70%的平均水准；此外仅有24%的日本职员相信领导层的资讯，世界平均比例则为60%，与此相反，日本职员表示不相信的比例为30%，世界平均比例仅为17%。
调查公司某负责人表示，日本严峻的经济形势导致企业的终身雇佣制以及论资排辈制度逐渐瓦解，职员对企业的经营期望度也随之下降，为防止经营环境的不断恶化，日企迫切需要树立健全的雇佣制度。
