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日本博文:日企为何不愿聘用东大毕业生?

作者:EGAWA 来源:RecordJapan 日期:2012-07-04 点击数:- 我要评论(-) 字号:z | Z
摘要:如今的日本企业在招聘大学新人时越来越不看重学历,即便是对于日本名校东京大学的毕业生亦是如此。那么日本企业为何不愿意聘用东京大学的毕业生呢?总结有以下三点。

如今的日本企业在招聘大学新人时越来越不看重学历,即便是对于日本名校东京大学的毕业生亦是如此。那么日本企业为何不愿意聘用东京大学的毕业生呢?总结有以下三点。

1.交流能力低下
  通常来讲,高学历的人一般都具有较强的自尊心,虽然过于自信并不是什么坏事,但是从他人角度来看就会给人一种傲慢不逊的厌恶感。太过于以自我为中心的人,大多都比较欠缺协调性,进而会给人一种古怪的感觉,尽管个人能力很强,但是对于企业来讲,最重要的是讲究分工协作,因此这类高材生的价值就无法很好的体现出来。

东京大学 赤门

2.处事能力强,创造能力低
  考进东京大学的学生通常可以分为两大类,一种是普通人无论再怎么努力都无法超越的“天才”,这类人通常在上学后就一直保持着优秀的成绩,考进东京大学对于他们来说易如反掌,如果要打个比方,就好比是日本职业棒球界的铃木一朗。

第二类则是考试高手,这类学生占据了多数比例,他们具有高效正确解答试题的能力,这也是经过不断练习磨练而来的,也就是说对于已知问题可以轻车熟路,但是对于从未尝试或遇见过的新难题,他们则无力解决。

3.东大品牌,期待过高
  期待与现实往往都会存在差距,对于东京大学这所名校来说同样如此,确然,东京大学汇集了众多学习能力较高的优秀人才,但是并不能代表进入了东大的学生都一定非常优秀,再优秀的学校同样存在着优良不齐的现象,过于注重品牌效应,往往反而会更让人失望。

如今日本的大学正面临着激烈的国际竞争,倘若优秀人才都流向海外名校,那么东京大学的名牌效果估计也就会慢慢随之消失吧。

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