近年来，随着日本企业不断加快进军海外市场的步伐，他们开始积极采用外国留学生。例如，今年4月初，新日本制铁公司的入社仪式上就出现了5名外国人的身影。他们分别来自中国、印度、巴西等国家。外国留学生既熟悉自己母国的情况，又会英语、日语等多国语言，似乎能在日企大展手脚。
但实际上，日企中的留学生前辈们指出，“对外国留学生来说，日企不是个好选择”。根据日本政府劳动政策研究机构公布的《有关日企中留学生的就业调查》（2008年），多达73.1%的留学生前辈认为“日企中的外国人出人头地很有限”。此外，还有32.8%的人认为是“薪水没有充分反应业绩和成果”。
在日留学生招聘会现场
该调查还显示，留学生的所担任的职位中，达到“部长级别”的只有5.6%；“课长级别”的为13.3%；“课长助理、组长、主任”的也仅有16.1%，剩余的64.9%全是一般社员。也即是说，多达三分之二的人是无法出人头地。
虽然日企对外宣传是遵循“实力主义”进行人事管理，但多是日本大企业还是根据“年功序列”实行人事考核的，“实力主义”什么的只是嘴上说说，所以信奉“实力主义”的外国留学生很少有人熬得下去。实际上很多人历尽艰辛才进到大企、名企，但撑不过5年就辞职了。
而雇用留学生的企业方面，多数已经给留学生戴上了“爱跳槽”的帽子。此外，也有公司认为“录用留学生无任何意义”，“选拔时日本人最为优先”，所以故意给留学生设下了极高的门槛，限制录用名额，导致在日留学生难以叩开日本大企、名企的大门。
