在少子化现象严重的日本社会，人们开始将期待的目光投向女性劳动力，希望她们能积极参加工作弥补将来社会劳动力的不足。为此，日本政府正在不断推进各项制度的完善，减少男女间的工资差距。而这一举措也带来了一定的效果，如今参加工作的女性正在不断增加。
据日本厚生劳动省6日公布的《2011年度（平成23年）参加工作女性的实际状况》调查报告显示，2011年普通女性劳动者平均月工资为23万1900日元（约合人民币1万8000元），较上年增涨了1.9%。其中正式职员工资为24万8800日元（1万9000元），较上年增加了2.0%，非正式职员的工资则为17万2200日元（1万3000元），亦较上年增加了0.8%。
日本相关部门估计60年后日本的人口将减少到如今的4分之3，而且育龄人口也将下降到全人口的一半。因为育龄人口的增加是经济发展中不可或缺的条件，所以社会对女性给予的期望更大。但现如今的状况是，女性正社员人数比前年减少了12万人，相反，非正式员工却增加了18万人，两者之间的收入也出现了7万6000日元（6000元）的差距。
因此，想要根本上缓解少子化现象的加重，最重要的是就是为女性提供稳定的工作，以及完善育儿休假制度。据调查数据显示，育儿休假制度对女性生产后是否会继续工作有着重大影响。有育儿休假制度的企业，女性员工生育后继续工作的比例高达81.8%，而没有该项制度的话，该比例就会下降到66.7%，两者之间的差距高达15.1%。所以，要想确保女性劳动力不流失，促使女性在养育孩子的同时继续工作，帮助女性利用育儿休假制度将起到至关重要的作用。
另外，为了促使女性能更积极地参与社会劳动，除了保证育儿休假制度之外，还要努力推进兼职、在家工作等方式的普及，创建更加方便女性发挥个人能力的环境。这也是解决未来社会劳动力不足问题的一大要点。
