本站6月21日的稿件提到，大多数日企并不重视“学历”。因为日本大学生需要在大三就开始找工作，大四就被企业内定，三四年级的专业课程几乎都打了水瓢。所以，日企一般来说根本就不在乎应聘者在大学里的功课如何。这样一来，在企业眼里，大学无非就是“学生住的地方”罢了。
大学一方对此如坐针毡，因为就业率决定着大学知名度和生存，所以积极为学生开展就业援助活动，期望可以尽量促进学生就业。据日本学生支援机构的《大学、短期大学、高等专科学校的学生援助状况调查》（2011年）报告显示，85.0％的大学设置专门人员作为就业援助特别窗口的负责人。其中，很多大学甚至配置了职业顾问等专门人员（48.6%），或者由具有企业人事经验的人（30.8％）和从事过就业援助的人（19.0％）负责，可见对学生就业的重视度。
在日中国留学生求职现场
那么，留学生是否能通过大学介绍找到工作呢？据该机构的《自费外国留学生生活状况调查》（2010年）显示，七成以上的外国留学生在找工作时希望大学“充实就业相关信息”，并且一直以来呼声很高（2005年70.9％、2007年72.1％、2009年71.9％）。但与之相对的是，“完善就业援助窗口”的要求只有两成，并且连年下降（2005年25.9％、2007年23.0％、2009年21.5％）。可见，留学生虽然要求大学充实招聘信息，但并没有把希望寄托在“就业支援窗口”。
实际上，“就业援助窗口没什么用”已成为留学生们的共识。虽然各大学用“高就业率”的幌子吸引留学生，但对留学生而言，日本大学的就业援助窗口形同虚设。多数留学生就希望毕业后在日本就职，如果校方无法满足的话，留学生会逐渐对日本的大学敬而远之，最后影响到大学的经营。
