日本媒体19日报道，随着日本老龄化程度加剧，许多退休老年人的再就业问题也开始受到了日本政府的重视，就在前不久，日本内阁重新修正了关于高龄人群再就业的雇用法案，其中明确指出，日本企业应当有义务接纳老龄职员再就业，并将退休年龄提升至65岁，新法案有望在2013年实施。
据了解，目前部分日本企业对于是否继续雇用即将退休的高龄职员进行评估，评估依据主要包括健康状况、工作热情以及人事考勤等方面。而根据日本厚生劳动省的调查数据显示，2011年的退休职员约43.5万人，但是其中仅有7600人被企业再雇佣，比例约占全体1.8%。
与此相对，许多日本企业则强烈反对新制定的老年人再雇佣法案。有企业表示：“公司职员在进入60岁以后，无论是在工作激情还是能力方面都会大幅下滑，继续雇用会严重影响企业的工作氛围，导致整体士气低落。”日本某汽车制造商也指出：“日本制造业的生产点正不断迁移至海外，日本国内的就业形势本来已经十分严峻，继续雇用老年职员只会对年轻求职者带来消极影响。”
