经济全球一体化的现在，与外国员工一起工作已经不是什么新鲜事了。但国籍不同，待人处事的方法也就各有千秋，因此与外籍员工共事时一定要注意措辞以及一些小细节，以免踩到地雷。以下是日本某企业经营者在博文中总结的“同中国人工作时的注意事项”。
一，不能当众叱责，让中国人丢面子
在俄罗斯投资的某日本公司，员工包括俄国人、蒙古人和中国人。为了确保安全，工作出差错的话日籍主管就会不管国籍当场发飙。但是，中国员工被当众叱责后，感到非常没面子，辞职并转职到另一家对头公司去了。在日本，责骂员工的事会很正常，但是，中国人一旦丢了面子，关系就很难再修复。
二，以为是常识就让其“自己看着办！”
“自己看着办！”、“自己想！”这种笼统的指示很容易让部下暴走。所以指示的时候要具体言明，你的工作就是利用职员的能力使公司获利，不得任意使用无关经费等。据悉对俄籍主管说“自己看着办！”的话，公司的钱恐怕会有多少花多少。不要说外国人了，就是日本人自己也不能接受上司的“自己看着办！”这种说法。
三，重复“确认、反驳、解释”
生意场上，如果对对方的见解不发表反驳意见的话，往往会被误解为“全盘接受”。千万不要害怕“反驳”会僵化关系，语言就是要有来有往，和中国人打交道时“反复确认”和“反驳”一般不会制造矛盾。另外，中国籍属下做事不力时，要不厌其烦进行解释，直到他理解为止。
四，不能说“如果是日本人的话…”
“如果是日本人的话…”、“正因如此，才信不过中国人”等发言一定要三思，因为这会引起“所有中国人都不值得信任”的误解。在中国日本人是客，主人的坏话少说为妙。
