日本某调研公司于5月25至5月28日间，对1038名已就职1到24年的人进行了一项社会调查，调查的内容主要是关于大家对工作的意识和在工作中采取的行动。研究发现，如果把被调查者可以划分为“志向0-3”（3为最高级）的4个等级进行分析的话，志向越高的人工作能力就越强。
问卷中问道“你自己认为自己具备领导能力吗？”时，志向为3级的人当中有62.9%的人坦言认为自己具备领导能力。而志向为0级的人中只有18.5%的人认为自己具备领导能力。
问卷中问道“你想在现在就职的公司中升任管理层吗？”时，志向为3级的人中有70.9%的人表示希望能进入管理层，而志向为0级的人中想升入管理层的则不足2成。
当问道“日常生活中，你能够占主导地位吗？”时，有74.1%志向为3级的人持肯定回答，而志向为0级的人中只有24%的人持肯定回答。
根据这项调查结果分析，有志向的人能够极大的发挥其自身的领导才能，在工作当中也更具有发明和创造能力。所以要想培养一代能够担当重任的接班人，必须让孩子从小树立远大的志向。
