近几年，日本电子产业全面衰退。相关企业利润下降甚至巨亏，不得不进行裁员来降低成本。据称，松下打算将总部7000名从业人员裁减至一半、索尼、NEC乃至野村HD等大型企业也正在进行大规模裁员。那么，哪些人是最容易被裁掉的高危人群呢？日本熟知企业人事事项的专家给出了如下看法。
首先，裁员对象年龄大幅下降。以前被列为裁员对象的一般是50岁年龄段的人。但是近几年，40至45年龄段乃至只要是入社超过15年即30多岁的人都有可能被裁员。而其中，尤以泡沫经济时期入社人群（指1990、1991年时入社的人，当时的日企人事方针是有人就用，导致新入社员非常多）首当其冲。作为企业年龄构成的重点阶层，被裁掉一批人再正常不过。
其次，高学历人群对企业来说也是沉重负担。高学历是入职时的“敲门砖”，但到了裁员年龄段反而会对自己大为不利。出身东大等一流学府的人当中，能力优秀的人工作10年以上后早已进入管理层或者创业成功，而剩下的人则属于被淘汰的。这些人空有好学历但工作干得并不怎么样反而傲气十足，难以管理。因此，企业对其评价就会降低，最终成为被裁员的主要对象。
还有，裁员的目的是为了减少人工成本。能力差不多的两人，需要家庭、交通等公司补贴过高的那一位会处于劣势。一天交通费1000日元（80元）以上的人就属于高危人群。此外，那些明明没什么特殊情况加班却超多的人，不仅会被看作费钱的员工，还会给人感觉能力低下。
最后，经常做些与工作不沾边的事情的员工，类似用公司电脑浏览成人网站什么的，也会很危险。公司系统管理部门可以监控员工邮件、浏览的网站等，所以工作时间老干这种事情的话，估计被踢走的日子也就不远了。
