近来，日本媒体频繁报道“松下社长55岁”、“索尼社长52岁”、“雅虎社长44岁”等，关于大企业社长返老还童、年龄直降的新闻。一般来说，新兴的中小合资企业的社长年龄可以直降到20、30岁，但大企业的话40、50年龄段的社长都算是年轻的。
这个说法是有根据的。据日本帝国数据库（TDB）的“全国社长分析2011”调查显示，日本社长的平均年龄为59岁零9个月，年龄直逼60大关；如果只看资本金在10亿日元（约合人民币8亿）以上的大型企业的话，社长平均年龄就要上至64岁了。所以说松下、索尼等大企业的“年轻”社长可以说是日本企业界的“异类”了。
然而，在极少数大企业社长年轻化的反面，日本社长平均年龄正在向上发展。1980年时日企社长平均年龄仅为52岁，但时过境迁30年后，平均年龄竟然上涨了7岁！
另外，据美国Booz & Company公司进行的“2009年全球2500家上市企业的CEO交替调查”显示，这些上市企业的CEO退任时的平均年龄为53.4岁。与此比较，日企社长可以说是高龄老人，因此，最近日本社会注目的社长年轻化与全球比起来只是平均水平而已。
